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Introducción

CI Coltrópicos S.A.S. Asume la responsabilidad social empresarial como un compromiso para gestionar de manera ética y sostenible el impacto de sus actividades económicas. El modelo se fundamenta en la economía circular, bajo el principio: “producir conservando y conservar produciendo”, y se apoya en tres pilares:

  • Reactivación económica

  • Responsabilidad ambiental

  • Respeto social

  • Inocuidad Alimentaria

La compañía trabaja para garantizar la calidad de sus productos, el bienestar de los colaboradores, el respaldo a productores nacionales y la satisfacción de los clientes. Asimismo, promueve la diversidad, la inclusión y la equidad, asegurando oportunidades de crecimiento para todas las personas.

Alcance

Esta política aplica a todos los actores relacionados con Coltrópicos: socios, accionistas, junta directiva, colaboradores, contratistas, proveedores y aliados. Todos deben actuar bajo principios éticos, cumpliendo la normativa legal vigente para fortalecer la reputación corporativa y reducir riesgos.

Objetivo

Ser un referente de buenas prácticas de responsabilidad social empresarial en el sector agroindustrial, generando un impacto positivo en las partes interesadas.

Objetivos específicos:

  • Promover los derechos humanos, laborales y ambientales, y combatir la corrupción.

  • Integrar los objetivos de desarrollo sostenible (ods) en las acciones sociales, ambientales y económicas.

Principios y lineamientos

  • Pacto mundial de las naciones unidas: cumplimiento de los 10 principios sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.

  • Declaración universal de los derechos humanos: garantía de libertad, igualdad y protección de derechos.

  • Convenios OIT: mejora continua de condiciones laborales, libertad sindical, igualdad y eliminación del trabajo infantil y forzoso.

Compromisos clave

  1. Derechos humanos y laborales
    1. No discriminación, remuneración justa, libertad de asociación y negociación colectiva.
    1. Prohibición del trabajo infantil y forzoso.
    1. Prevención del acoso laboral y protección de grupos vulnerables.

    1. Representación de los empleados.

2.    Condiciones de trabajo

  • Entorno seguro e higiénico, conforme al sg-sst.
    • Capacitación continua en seguridad y salud ocupacional.

    • Cumplimiento de jornadas laborales decentes y pago de salario digno.

3.    Medio ambiente

  • Prevención de la contaminación y gestión responsable de residuos.
    • Uso eficiente de recursos y tecnologías sostenibles.

    • Conservación de biodiversidad y restauración de hábitats.

4.    Prácticas justas y anticorrupción

5.    Relación con la comunidad y consumidores

  • Generación de empleo local y desarrollo de capacidades.
    • Protección de la salud y seguridad en productos.

    • Transparencia en la atención de pqrs y protección de datos.

Documentos relacionados:

-Programa RSE-CT-001

  • Manual de calidad. MC-CT-001

  • Manual SAGRILAFT ML-G-001

  • Manual protección de datos MPPDP-CT-001

-Matriz de riesgos MTPGR-CT-001

-Matriz de riesgos SG-SST MTIPEVR- SST-03

-Matriz de riesgos en derechos humanos. MPRSE-CT-001